jueves, 19 de junio de 2008

Flexibilidad Laboral o Precariedad Salarial

Hace un par de días se lagalizó en el Congreso el acuerdo logrado entre el Gobierno y la Central Única de Trabajadores (CUT) que reajusta el salario mínimo desde los actuales $144.000 a los $159.000, transformándose en uno de los más altos de Sud América.

Esto, que debiera ser en alguna medida motivo de alegría porque permitirá que llegue un poco más de dindero a los hogares más desposeídos de nuestra sociedad, y lleve en una m+inima parte algo de la bonanza que supuestamente hemos vivido, ha sido objeto de críticas por algunos economistas dogmáticos.

El aumento mencionado corresponde a un 10,4%, al que si le descontamos la inflacíón del año pasado, alrededor del 8%, quedamos con un aumento real de aproximadamente 2%. Sin embargo hay sectores más fundamentalistas que han salido a criticar este acuerdo, afirmando que traerá más desempleo, y así figura hoy en El Mercurio, domde se dice que este aumento "genera menor flexibilidad laboral", según un informe de Libertad y Desarrollo.

Me alegro que sinceren por fin los términos, y que cuando hablan de la tan requerida "flexibilidad laboral" en realidad se refieren a lo que temen muchos trabajadores y algunos sectores políticos, que es más fragilidad laboral. Parece que algunos economistas controlan la inflación sólo manteniendo sueldos paupérrimos... claro que no son sus sueldos.

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